万博体育滚球-整体配置水平并不低

察隅县东临云南省德钦县和西藏昌都地区左贡县,南面与缅甸和印度接壤,西与墨脱县,北与左贡、八宿、波密县毗邻,县政府驻竹瓦根镇,该县西南部地区实际被印度占领。军营版“极限挑战”:特战尖兵养成记中国军网八一电视军民合用机场“迎检”满分机场啥标准?中国军网八一电视心疼!原来特种兵海训要经历这些……中国军网八一电视“最美逆行者”找到现场视频惹人泪目中国军网八一电视中国功夫闪耀UN城来源:中国军网作者:张帅、刘俊豪责任编辑:任爽2017-08-1716:220中国维和军人为尼泊尔官兵表演变脸。依靠科技驱动,中国制造业正努力抢抓机遇,探索出更宽更广的发展之路,带来巨大的变化。此外,有印度媒体报导称,印度完毕边境坚持是因为我国向其供给了200亿美元的贴息贷款,以及中方赞同中印两边一起撤军和不再筑路。据预测,到2020年,全球商业航天市场将超过1.7万亿元规模,中国市场包括运载火箭、卫星应用、空间宽带互联网等将达8000亿元。
从需求上判断

市教育局关于组织2017—2018学年度全市中小学骨干教师考核的通知

 

 

 

文件下载:动力表现强劲▲全新10速变速箱

 

 

 

 

 

 

靖教人〔201811

 

 

市教育局关于组织20172018学年度

全市中小学骨干教师考核的通知

 

各镇(街道、办事处)中心校、初级中学,市直各学校,教师发展中心:

为进一步加强全市中小学骨干教师的培养和管理,充分发挥示范、辐射作用,更好地促进全市教师队伍建设和教育教学质量提升,根据《市政府关于建立教育奖励基金的实施意见》(靖政发〔2010109号)《泰州市教坛新秀、教学能手、学科带头人评选管理暂行办法》(泰教人〔200653号)精神,决定组织全市教坛新秀、教学能手、学科带头人、名校长、名教师、省特级教师、教授级高级教师等骨干教师对20172018学年度工作进行考核。现就有关事项通知如下:

  一、考核对象和时段

本次考核对象为全市在岗在职泰州市、靖江市教坛新秀、教学能手、学科带头人、名校长、名教师、省特级教师、教授级高级教师。不符合年度考核必备条件之一的(见附件1)暂缓考核。考核时间段为201791日至2018830日。

二、考核内容

考核内容按相关文件规定执行,重点考核骨干教师在职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况。

三、考核程序

1.自我评价。考核对象认真总结回顾20172018学年度个人履行职责情况,如实填写《考核表》并提供原始材料。

2.学校考核。由考核对象所在学校(乡镇、街道、办事处由中心校扎口)对考核对象填写的《考核表》内容进行审核,在一定范围内组织教师、学生进行民意测评(任教小学三年级及其以下的不进行学生民意测评),并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况,对其考核打分,经学校公示后,报市教育局人事科。

3.教育局考核。市教育局组成考核小组,结合相关工作,对所属学校的考核对象进行综合考核,形成考核意见,确定考核等次,在靖江教育网上公布。

四、考核结果与运用 

考核结果分合格、不合格二个等次。考核合格以上的,由市教育局确认公布,按相关规定享受奖励政策,在评优评先、职务晋升、业务进修中给予优先考虑,同时可以继续申报参加上一梯次的评选。不参加考核、暂缓考核或考核不合格的,取消其相应等次的骨干教师称号及相关奖励、不得参加上一梯次的评选。

五、考核工作要求

    1.各学校要高度重视考核工作,加强对考核对象日常管理。考核对象所在学校要保存好考核的原始材料,建立业绩档案。

2.各学校于2018730日前将考核工作总结、《考核表》(附件2-6)及《考核汇总表》(附件7)报送1份到市教育局人事科(相关原始佐证材料留学校备查),教育局将组织考核小组核查(时间另定)。同时将《考核汇总表》《考核表》电子稿打包以“单位名称+骨干考核”命名后发送到教育局人事科,电子邮箱:jyj89118221@sina.com。电话:89118221

 

附件:1.专家(骨干)教师考核必备条件

2.20172018学年度泰州市、靖江市名校长考核表

3.20172018学年度省特级教师、教授级高级教师、泰州市、靖江市名教师考核表

4.20172018学年度靖江市学科带头人考核表

5.20172018学年度靖江市教学能手考核表

6.20172018学年度靖江市教坛新秀考核表

7.20172018学年度骨干教师考核汇总表

 

 

                       靖江市教育局

                     2018525

 

 

   靖江市教育局办公室              2018525日印发 


 

 

附件1        

骨干(专家)教师年度考核必备(任务)条件

 

   考核对象

 

项目

特级教师、教授级高级教师

泰州市、靖江市名校长

泰州市、靖江市名教师

泰州市、靖江市学科带头人

泰州市、靖江市教学能手

泰州新秀

靖江新秀

课题

主持市级以上课题

主持市级以上课题

参与市级以上课题

参与市级以上课题

主持校级课题或参与市级以上课题

积极参加教研活动

公开课(报告、讲座、点评等)

市级公开课或讲座达二次以上(至少一次大市级)

市级一次

市级一次

市级一次

校际间或片区一次

校级一次

论文

 

大市级正式发表

大市级正式发表或获大市二等奖以上

大市级正式发表或获大市二等奖以上

大市级正式发表或获大市二等奖以上

市级发表或大市获奖

校级获奖

培师

    培养青蓝工程中的教师2

 

年度考核

合格或以上

有下列情况之一,上述对象考核结果为不合格或暂缓考核:1.不符合上述必备条件之一的;2.师德师风评议考核得分低于60分的(执行靖教〔201025号文); 3.年度内因病因事请假累计超过2个月的。


 

附件2

 

  20172018学年度泰州市、靖江市名校长考核表

 

申报人姓名:          级别:           工作单位(章):           

类别

考核要求

分值

自评分

校考核分

局考核分

师德师风

15%

根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》(靖教〔201025)文件精神进行考核。

15

 

 

 

教育教学实绩

30%

担任一定量教学工作,完成规定的教学工作量。

10

 

 

 

学校工作有特色,成绩显著。

20

 

 

 

教研科研

15%

积极参加本校教研活动,并发挥骨干作用。

5

 

 

 

积极参与校教育科研活动。参加校课题研究1分,靖江市级以上3分,泰州市级以上5分。

5

 

 

 

积极撰写教育论文或专著。有1篇论文在省级以上公开发表或获一等奖以上得5分,二等奖2分,专著得5分。(论文或论著的认定参照“高评”标准)

5

 

 

 

示范辅导作用

40%

具体帮带、指导2名青年教师(其中须帮扶农村学校青年教师1名),定期进行听课、指导,使其逐步成长为骨干教师。

5

 

 

 

参加片区教研活动或学科基地活动。①按规定参加活动并积极发挥作用得3分;②作专题讲座每次2分;③积极主动提供教案、练习、试卷等资料进行交流,得到同行认可得3分;④送教下乡上示范课每次2分;⑤联系一所学校教研组并参与其2次以上教研活动2分。

5

 

 

 

开设公开课、展示课、研究观摩课,受到同行好评。①校内(年级组、教研组以上)公开课,每次2分;②片级公开课(含校际交流开课)每次4分;③靖江市级公开课(含学校面向全市开课)每次6分;④泰州市级以上公开课(需经相关职能部门认可)每次10

15

 

 

 

为市学科网站、教学资源库提供优质资源(如教学案例、课件、试卷等),每11分。担任网站管理员或栏目编辑5分。提供原创资源每份1分。

10

 

 

 

积极参与听课评课活动。每学期听课评课不少于20节。

5

 

 

 

合计

 

100

 

 

 

 

学校考核小组成员签名                            教育局考核结果               

 

说明:泰州市名校长得分低于85分、靖江市名校长考核得分低于80分考核等次为不合格。

 

 

附件3

 

20172018学年度省特级教师、教授级高级教师、

泰州市、靖江市名教师考核表

申报人姓名:            级别:        工作单位:           

类别

考核要求

分值

自评分

校考核分

局考核分

师德师风

15%

根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》(靖教〔201025)文件精神进行考核。

15

 

 

 

教学实绩

30%

担任本学科教学工作,完成学校规定的教学工作量。

10

 

 

 

所带班级教学效果显著,得5分;教学效果良好,得3分;教学效果一般,得分不超过2分。

5

 

 

 

所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到95%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

分管领导、同学科教师对课堂教学测评满意率达到95%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

参加评优课或辅导教师参加评优课获奖:①靖江市级3分;②泰州市级以上4分;③省级以上5分。辅导学生参加各类比赛、竞赛获奖:(每人次)靖江市一等奖、泰州市二等奖、省三等奖1分;泰州市一等奖、省二等奖2分;省一等奖以上3分。

5

 

 

 

教研科研

15%

积极参加本校教研活动、集体备课活动,并发挥骨干作用。

5

 

 

 

积极参与校教育科研活动。参加校课题研究1分,靖江市级以上3分,泰州市级以上5分。

5

 

 

 

积极撰写教育论文或专著。有1篇论文在省级以上公开发表或获一等奖以上得5分,二等奖2分,专著得5分。(论文或论著的认定参照“高评”标准)

5

 

 

 

示范辅导作用

40%

具体帮带、指导2名青年教师(其中须帮扶农村学校青年教师1名),定期进行听课、指导,使其逐步成长为骨干教师。

5

 

 

 

参加片区教研活动或学科基地活动。①按规定参加活动并积极发挥作用得3分;②作专题讲座每次2分;③积极主动提供教案、练习、试卷等资料进行交流,得到同行认可得3分;④送教下乡上示范课每次2分;⑤联系一所学校教研组并参与其2次以上教研活动2分。

5

 

 

 

开设公开课、展示课、研究观摩课,受到同行好评。①校内(年级组、教研组以上)公开课,每次2分;②片级公开课(含校际交流开课)每次4分;③靖江市级公开课(含学校面向全市开课)每次6分;④泰州市级以上公开课(需经相关职能部门认可)每次10

15

 

 

 

为市学科网站、教学资源库提供优质资源(如教学案例、课件、试卷等),每11分。担任网站管理员或栏目编辑5分。提供原创资源每份1分。

10

 

 

 

积极参加听课评课活动。校内听课评课每101分,靖江市级以上听课评课每21分,担任靖江市级以上评委每次1分,泰州市级2分,省级3分。

5

 

 

 

合计

 

100

 

 

 

 

学校考核小组成员签名                            教育局考核结果               

说明:未完成骨干(专家)教师考核必备任务考核等次为不合格;省特级教师、教授级高级教师得分低于90分、泰州市名教师得分低于85分、靖江市名教师考核得分低于80分考核等次为不合格。

 

附件4

20172018学年度泰州市、靖江市学科带头人考核表

申报人姓名:         级别:         工作单位:          

类别

考核要求

分值

自评分

校考核分

局考核分

师德师风

15%

根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》(靖教〔201025)文件精神进行考核。

15

 

 

 

教学实绩

30%

担任本学科教学,完成学校规定的教学工作量。

10

 

 

 

所带班级教学效果显著,得5分;教学效果良好,得3分;教学效果一般,得分不超过2分。

5

 

 

 

所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

分管领导、同学科教师对课堂教学测评满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

参加评优课或辅导教师参加评优课获奖:①靖江市级3分;②泰州市级以上4分;③省级以上5分。辅导学生参加各类比赛、竞赛获奖:(每人次)靖江市一等奖、泰州市二等奖、省三等奖1分;泰州市一等奖、省二等奖2分;省一等奖以上3分。

5

 

 

 

教研科研

15%

积极参加本校教研活动、集体备课活动,并发挥骨干作用。

5

 

 

 

积极参与校教育科�研活动。参加校课题研究1分,靖江市级以上3分,泰州市级以上5分。

5

 

 

 

积极撰写教育论文或专著。泰州市级以上公开发表或获一等奖以上得2分,二等奖1分;省级以上公开发表或获一等奖以上得5分,二等奖3分。(论文或论著的认定参照“高评”标准)

5

 

 

 

示范辅导作用

40%

具体帮带、指导2名骨干教师(其中须帮扶农村学校青年教师1名),定期进行听课、指导,使其逐步成长为骨干教师。

5

 

 

 

参加片区教研活动或学科基地活动。①按规定参加活动并积极发挥作用得3分;②作专题讲座每次2分;③积极主动提供教案、练习、试卷等资料进行交流,得到同行认可得3分;④送教下乡上示范课每次2分;⑤联系一所学校教研组并参与其2次以上教研活动2分。

10

 

 

 

开设公开课、展示课、研究观摩课,受到同行好评。①校内(年级组、教研组以上)公开课,每次2分;②片级公开课(含校际交流开课)每次4分;③靖江市级公开课(含学校面向全市开课)每次5分;④泰州市级以上公开课(需经相关职能部门认可)每次10

10

 

 

 

为市学科网站、教学资源库提供优质资源(如教学案例、课件、试卷等),每11分。担任网站管理员或栏目编辑5分。提供原创资源每份1分。

10

 

 

 

积极参加听课评课活动。校内听课评课每101分,靖江市级以上听课评课每21分,担任靖江市级以上评委每次1分,泰州市级2分,省级3分。

5

 

 

 

合计

 

100

 

 

 

 

学校考核小组成员签名                            教育局考核结果               

 

说明:未完成骨干(专家)教师考核必备任务考核等次为不合格;泰州市学科带头人得分低于85分、靖江市学科带头人考核得分低于80分考核等次为不合格。

 


附件5

20172018学年度泰州市、靖江市教学能手考核表

申报人姓名:           级别:         工作单位:           

类别

考核要求

分值

自评分

校考核分

局考核分

师德师风

20%

根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》(靖教〔201025)文件精神进行考核。

20

 

 

 

教学实绩

60%

担任本学科教学,完成学校规定的教学工作量。

15

 

 

 

所带班级教学效果显著,得15分;教学效果良好,得10分;教学效果一般,得分不超过5分。

15

 

 

 

所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

分管领导、同学科教师对课堂教学测评满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

10

 

 

 

开设公开课、展示课、研究观摩课,受到同行好评。①校内(年级组、教研组以上)公开课,每次1分;②片级公开课(含校际交流开课)每次2分;③靖江市级公开课(含学校面向全市开课)每次3分;④泰州市级以上公开课(需经相关职能部门认可)每次5

10

 

 

 

参加评优课或辅导教师参加评优课获奖:①靖江市级3分;②泰州市级以上4分;③省级以上5分。辅导学生参加各类比赛、竞赛获奖:(每人次)靖江市一等奖、泰州市二等奖、省三等奖1分;泰州市一等奖、省二等奖2分;省一等奖以上3分。

5

 

 

 

教研科研

20%

积极参加本校教研活动、集体备课活动,并发挥骨干作用。

5

 

 

 

积极参与校教育科研活动。参加校课题研究1分,靖江市级以上3分,泰州市级以上5分。

5

 

 

 

积极撰写教育论文或专著。有1篇论文在省级以上公开发表或获一等奖以上得5分,二等奖2分,专著得5分。(论文或论著的认定参照“高评”标准)

10

 

 

 

合计

 

100

 

 

 

 

学校考核小组成员签名                            教育局考核结果               

说明:未完成骨干(专家)教师考核必备任务考核等次为不合格;泰州市教学能手得分低于85分、靖江市教学能手得分低于80分考核等次为不合格。


 

附件6

20172018学年度泰州市、靖江市教坛新秀考核表

 

申报人姓名:           级别:         工作单位:           

 

类别

考核要求

分值

自评分

校考核分

局考核分

师德师风

20%

根据教育局《关于加强师德师风评议考核的意见》(靖教〔201025)文件精神进行考核。

20

 

 

 

教学实绩

60%

担任本学科教学,完成学校规定的教学工作量。

15

 

 

 

所带班级教学效果显著,得15分;教学效果良好,得10分;教学效果一般,得分不超过5分。

15

 

 

 

所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

5

 

 

 

分管领导、同学科教师对课堂教学测评满意率达到90%以上,每降5个百分点扣一分。

10

 

 

 

开设公开课、展示课、研究观摩课,受到同行好评。①校内(年级组、教研组以上)公开课,每次1分;②片级公开课(含校际交流开课)每次2分;③靖江市级公开课(含学校面向全市开课)每次3分;④泰州市级以上公开课(需经相关职能部门认可)每次5分。泰州市教坛新秀必须参与以此片级以上公开课,否则本项不得分。

10

 

 

 

参加评优课或辅导教师参加评优课获奖:①靖江市级3分;②泰州市级以上4分;③省级以上5分。辅导学生参加各类比赛、竞赛获奖:(每人次)靖江市一等奖、泰州市二等奖、省三等奖1分;泰州市一等奖、省二等奖2分;省一等奖以上3分。

5

 

 

 

教研科研

20%

积极参加本校教研活动、集体备课活动,并发挥骨干作用。

5

 

 

 

积极参与校教育科研活动。参加校课题研究1分,靖江市级以上3分,泰州市级以上5分。

5

 

 

 

积极撰写教育论文或专著。有1篇论文在省级以上公开发表或获一等奖以上得5分,二等奖2分,专著得5分。(论文或论著的认定参照“高评”标准)

5

 

 

 

在教育信息网或学校门户网站等有关教育网站发表随笔4篇以上。

5

 

 

 

合计

 

100

 

 

 

学校考核小组成员签名                            教育局考核结果               

说明:未完成骨干(专家)教师考核必备任务考核等次为不合格;泰州市新秀得分低于85分、靖江市名新秀考核得分低于80分考核等次为不合格。

 

附件 7

20172018学年度骨干教师考核汇总表

填报单位(公章)              

序号

姓名

性别

出生年月

工作单位

称号类别和批次

考核等次

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填表人      联系电话       填表日期:          

注:此表730日前交人事科,电子稿以“单位名称+骨干考核”命名后发送到邮箱:jyj89118221@sina.com

 

蜿蜒的青藏铁路上 也奠定了这项新研讨的共同根底

已查阅该信息的会员

  • 何云
  • 周晔
  • juqiaoxing
  • fanjinliang
  • 王春香
  • 蔡强
  • 朱勇
  • gudaoyong
  • 叶小青
  • 彭海
  • zhuyueping
  • 卢剑
  • 王亮
  • chenzhong
  • 陈亮
  • 曹银娣
  • 陈艳
  • 张圣萍
  • 蔡华锋

我要评论